Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки и т.д.); Учет рабочего времени, больничных листов; Составление графика отпусков; Контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях; Контроль, систематизация и хранение документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению; Поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов; Контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на открытые вакансии.